Os benefícios oferecidos pelas empresas não atendem as necessidades de 67% dos profissionais. Saiba o porquê.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Betterfly, 67% dos profissionais afirmam que o pacote de benefícios oferecido por suas respectivas empresas não atende às suas necessidades. Além disso, 62% dos profissionais afirmam que tais benefícios estão igualmente em desacordo com as necessidades de suas famílias. A maioria destes pacotes consequentemente falha em melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, como afirmam 61% deles. E uma parcela pequena – um em cada cinco profissionais – acaba usando, de fato, os auxílios oferecidos por suas companhias.
O principal motivo que impede o sucesso das empresas nesse quesito
A pesquisa também revelou que as empresas ainda oferecem auxílios sem ouvir as demandas dos colaboradores, e falham em comunicar seus pacotes de benefícios, o que resulta em baixa adesão. Uma das hipóteses defende que a insatisfação dos colaboradores pode ser mitigada com a oferta de benefícios flexíveis, que permitem uma flexibilidade maior e atendem às necessidades individuais dos colaboradores.
A solução mais eficaz
A oferta de benefícios flexíveis pode ser uma solução para a insatisfação dos colaboradores com os pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas. Quando a companhia migra para um sistema que permite uma flexibilidade, o RH consegue mostrar que está pensando no que o colaborador gostaria de receber, o que agrega valor e melhora o sentimento de pertencimento daquele profissional.
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Fonte: Você RH; Blog Allya; Bing; Marsh.