Por que Planos Odontológicos São um Benefício Valioso para Empresas e Colaboradores
Os cuidados com a saúde bucal vão além de um sorriso bonito; eles têm impacto direto na saúde geral. A oferta de planos odontológicos por empresas não apenas demonstra preocupação com o bem-estar dos colaboradores, mas também traz uma série de vantagens tanto para eles quanto para o próprio negócio. Segundo a Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) de 2019, realizada pelo IBGE, cerca de 55% dos brasileiros não tinham acesso a serviços odontológicos, evidenciando a importância de um plano nesse cenário.
Vantagens para a empresa:
Oferecer um plano odontológico como benefício corporativo pode resultar em ganhos significativos de saúde para os funcionários. De acordo com a Associação Brasileira de Odontologia (ABO), doenças bucais não tratadas podem levar a problemas de saúde mais amplos, como doenças cardíacas e diabetes. Assim, investir na saúde bucal dos colaboradores não apenas os mantém saudáveis, mas também pode reduzir o absenteísmo relacionado a problemas odontológicos, conforme apontado em estudo da Revista de Saúde Pública em 2017.
Além dos benefícios individuais, os planos odontológicos contribuem para um ambiente de trabalho mais produtivo. A dor de dente ou desconforto oral pode ser um grande distrator no trabalho, afetando a concentração e a produtividade. Segundo pesquisa da Harvard Business Review, o desconforto oral pode reduzir significativamente a eficiência no trabalho, impactando diretamente os resultados corporativos.
Retenção de talentos: Qual o impacto?
A retenção de talentos também é influenciada pela oferta de benefícios como planos odontológicos. De acordo com um estudo da MetLife, cerca de 73% dos colaboradores consideram os benefícios oferecidos pela empresa um fator determinante para permanecer em seus empregos. Portanto, empresas que disponibilizam esses planos tendem a atrair e manter profissionais qualificados, reduzindo os custos associados à rotatividade de funcionários.
Benefícios fiscais
Os benefícios fiscais também são um fator importante a ser considerado. Segundo a Lei nº 9.249/95, os gastos com planos odontológicos podem ser deduzidos do Imposto de Renda, o que torna a oferta desses benefícios vantajosa tanto para a empresa quanto para o colaborador. (Importante verificar junto à sua contabilidade se este benefícios se aplica ao seu regime tributário, e no caso dos colaboradores, ao formato de declaração utiizado por eles).
Engajamento corporativo
Ademais, a satisfação dos funcionários aumenta quando se sentem cuidados e valorizados pela empresa. Um estudo da Society for Human Resource Management indicou que empresas que investem na saúde e no bem-estar dos colaboradores tendem a ter equipes mais engajadas e leais, resultando em um clima organizacional mais positivo.