Criando uma Política de Benefícios para Funcionários: Maximizando o Engajamento e a Satisfação
A atração e retenção de talentos se tornaram desafios essenciais para empresas em todo o mundo. Uma estratégia eficaz para enfrentar esse cenário é a criação de uma política de benefícios para funcionários que vá além do salário. De acordo com o Relatório Global de Tendências em Talentos da Mercer, 78% dos funcionários consideram os benefícios um elemento crucial na escolha de um emprego.
Benefícios como Estratégia Empresarial: Uma Visão Histórica
A história dos benefícios para funcionários remonta ao século XIX, quando empresas como a Cadbury e a Fábrica de Tecidos de Lever na Inglaterra ofereciam moradia, assistência médica e educação para seus colaboradores. Esse modelo evoluiu ao longo dos anos, e hoje, os benefícios vão desde planos de saúde até programas de bem-estar e flexibilidade no trabalho.
Dados Estatísticos Atuais e Tendências
Segundo o Instituto de Pesquisa Global SHRM, mais de 50% dos funcionários nos EUA consideram os benefícios um fator-chave ao aceitar um emprego. A pesquisa também revela que cerca de 60% dos colaboradores dariam preferência a um emprego com benefícios excelentes em vez de um salário mais alto.
A pandemia do COVID-19 também influenciou as preferências dos funcionários. De acordo com a PwC, 72% dos trabalhadores desejam flexibilidade contínua no trabalho, enquanto 32% valorizam mais os benefícios de saúde mental e emocional.
Passos para Criar uma Política de Benefícios Eficaz
Pesquisa e Análise: Entenda as necessidades e preferências dos seus funcionários por meio de pesquisas internas, feedbacks e benchmarking com outras empresas do setor.
Diversidade de Benefícios: Ofereça uma variedade de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, programas de bem-estar, auxílio-creche, subsídios para educação, entre outros.
Comunicação Clara e Acessível: Certifique-se de que os funcionários compreendam plenamente os benefícios oferecidos. Isso pode ser feito por meio de sessões informativas, materiais claros e acesso a FAQs.
Flexibilidade e Adaptação: Considere a personalização dos benefícios para atender às diversas necessidades dos funcionários, como horários flexíveis, trabalho remoto e dias de folga extras.
Importante:
Uma política de benefícios bem estruturada não apenas atrai talentos, mas também aumenta a satisfação e o comprometimento dos funcionários. Ao considerar dados estatísticos, tendências atuais e as necessidades específicas de sua equipe, você pode criar uma política de benefícios que seja um diferencial competitivo para sua empresa.
Tudo isso pode parecer trabalhoso e complexo, porém lembre-se: Você não precisa fazer isso sozinho.
A Criviam é uma gestora de benefícios que atua de forma consultiva, auxiliando seu negócio a tomar as melhores decisões.
Fale com nosso time comercial clicando na aba “Fale conosco” no cabeçalho desta página.